En Catamarca, las trabajadoras del servicio doméstico verán sus salarios básicos sin cambios durante octubre, mientras esperan una nueva convocatoria de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) para definir los próximos aumentos. La medida afecta a miles de empleadas que prestan servicios en hogares de la provincia y del país.
El último incremento salarial del sector se aplicó mediante la Resolución 1/2025 y consistió en una suba total del 6,5% distribuida entre junio y septiembre, complementada con tres bonos no remunerativos, que desde octubre dejaron de percibirse. Esta situación implica una disminución real de los ingresos, ya que los salarios se perciben ahora únicamente con el monto básico sin los refuerzos extraordinarios.
Último acuerdo paritario
El acuerdo cerrado en septiembre estableció:
- Un aumento del 3,5% sobre los sueldos de enero, aplicado hasta junio.
- Incrementos adicionales de 1% en julio, otro 1% en agosto y un 1% en septiembre.
- Tres bonos no remunerativos de entre $4.000 y $10.000 según la carga horaria, que finalizaron en octubre.
Montos vigentes para octubre 2025
Según la CNTCP y la Unión del Personal Auxiliar de Casas Particulares (UPACP), los salarios mínimos son:
- Supervisores: Con retiro: $3.683,21 por hora o $459.471,73 mensuales. Sin retiro: $4.034,05 por hora o $511.800,22 mensuales.
- Tareas específicas: Con retiro: $3.487 por hora o $426.875,19 mensuales. Sin retiro: $3.822,91 por hora o $475.184,56 mensuales.
- Caseros: $3.293,99 por hora o $416.485,63 mensuales.
- Asistencia y cuidado de personas: Con retiro: $3.293,99 por hora o $416.485,63 mensuales. Sin retiro: $3.683,21 por hora o $464.129,59 mensuales.
- Tareas generales: Con retiro: $3.052,99 por hora o $374.541,36 mensuales. Sin retiro: $3.293,99 por hora o $416.485,63 mensuales.
- Los valores corresponden a jornadas de 24 horas semanales o más. Para quienes trabajan menos horas, se realiza un cálculo proporcional.
- Adicionales que se suman al salario básico
- Además de los montos mínimos, las trabajadoras tienen derecho a:
- Antigüedad: 1% por cada año trabajado, sobre el salario básico de la categoría correspondiente.
- Zona desfavorable: 30% extra para quienes trabajan en regiones específicas, aunque en Catamarca este beneficio no aplica, se contempla para provincias como La Pampa, Chubut, Tierra del Fuego y otras.
Estos adicionales se calculan sobre el salario vigente y deben incluirse en los recibos mensuales.
