El Gobierno anunció que convocará al Consejo que define la suba del salario mínimo para el 30 de abril. Será para fijar los montos correspondientes al haber inicial de mayo.
La última vez que se llamó fue en febrero. La convocatoria aún no está formalizada, pero se publicará en los próximos días en el Boletín Oficial.
El Consejo del Salario es una instancia en la que dialogan representantes de los trabajadores, empleadores, el Estado nacional y los gobiernos provinciales para determinar el monto de ese piso salarial.
La última vez que la secretaría de Trabajo llamó al Consejo del Salario fue a mediados de febrero y tras haberlo postergado en varias oportunidades. Sin embargo, esa reunión fracasó por no alcanzar un acuerdo sobre las cifras y finalmente el Gobierno laudó al respecto.
En esa instancia, el Ejecutivo fijó un aumento del 30% sobre el salario mínimo, vital y móvil que se aplicó en dos tramos, en febrero y marzo.
En febrero, el piso salarial pasó de $156.000 a $180.000 para los trabajadores mensualizados. En caso de los trabajadores jornalizados recibirán un aumento proporcional para alcanzar $900 por hora.
El incremento en marzo fue del 12% y alcanzó a $202.800 para aquellos que tienen jornada completa, mientras se elevó a $1014 la hora para los trabajadores jornalizados.
En los primeros tres meses del año, la inflación sumó 51,6%, mientras que el salario mínimo aumentó sólo un 30%, lo que representa un deterioro de casi el 16%.
Cómo impacta la suba del salario mínimo en Ganancias y el Potenciar Trabajo
Cuando se actualiza, el salario mínimo influye en la exclusión del impuesto a las Ganancias para los trabajadores que ganan menos de 15 salarios mínimos. A partir del incremento del 15% en febrero, aquellos empleados que tengan ingresos mensuales por encima de $2.700.000 estarán alcanzados por Ganancias.
En tanto, el salario mínimo repercute en el sueldo inicial docente (que por ley debe estar por lo menos un 20% por arriba del salario mínimo) y las jubilaciones, ya que su evolución determina el valor diferencial de la jubilación básica con el 82% móvil de aquellos con más de 30 años de aportes.
