Con el comienzo de mes, los empleadores buscan información sobre los aumentos que deberán hacer al servicio doméstico, luego de firmarse una nueva paritaria. Actualmente, el valor de las horas corresponden a las establecidas en el último acuerdo de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP). La CNTCP anunció un incremento del 2,6% en los salarios del personal de servicio doméstico.
El ajuste se implementará en dos tramos:
- 1,3% con efecto retroactivo a diciembre de 2024.
- 1,2% correspondiente a enero de 2025.
Este es el primer acuerdo salarial del año para el sector, luego de la última negociación en septiembre de 2024, que estableció un aumento del 6% en dos etapas, finalizando en noviembre. Los empleadores deben tener en cuenta el pago de horas extras, así como los adicionales por antigüedad y zona desfavorable al calcular los sueldos del personal doméstico.
Cálculo de horas extras
- Se abonan con un recargo del 50% si se realizan en días hábiles.
- Se paga un recargo del 100% cuando se trabajen en feriados, domingos o después de las 13 horas los sábados.
Además, el adicional por antigüedad equivale al 1% del salario por cada año trabajado.
Aumento empleadas domésticas febrero 2025: ¿cómo quedan las escalas?
El esquema más reciente impactará en los haberes mensuales y pagos por hora de las trabajadoras.
En ese sentido, la hora para la categoría más demandada, la de tareas generales, es de $ 2780 para aquellas empleadas que cuentan con retiro y el salario mínimo mensual para la misma categoría y modalidad de $ 340.935,17 en total.
- Adicional por antigüedad: las trabajadoras de casas particulares reciben un extra mensual por los años trabajados en la misma relación laboral. Este monto equivale a un 1% del sueldo mensual por cada año, sin tope de años. Este adicional se suma al salario neto y debe ser pagado mensualmente junto con el resto de la remuneración.
- Adicional por zona desfavorable: este plus equivale al 30% del salario mínimo de cada categoría. Aplica para las empleadas domésticas que trabajen en las provincias de La Pampa; Río Negro; Chubut; Neuquén; Santa Cruz; Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur; Partido de Patagones (Buenos Aires).
