La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares oficializó un aumento salarial del 5,5% para el personal doméstico, a aplicarse en tres tramos entre julio y septiembre, y dispuso además el pago de una suma fija no remunerativa por única vez. Los detalles se establecieron mediante la Resolución 1/2025, publicada este martes en el Boletín Oficial, y consensuada por los representantes del sector empleador, del sector trabajador y del Estado en la sesión plenaria del 14 de julio.
Según la norma firmada por la presidenta del organismo, Sara Alicia Gatti, el esquema de aumentos se aplicará sobre los salarios mínimos vigentes a enero de 2025. En julio se otorgará un incremento del 3,5%, al que se sumarán subas adicionales del 1% en agosto y otro 1% en septiembre, de forma acumulativa.
De este modo, para la categoría de "supervisor/a con retiro", el salario mensual pasará de $450.418,32 en julio a $459.471,73 en septiembre, y la hora trabajada subirá de $3610,64 a $3683,21. En tanto, para el "personal para tareas generales con retiro", la hora se incrementará de $2992,84 a $3052,99, y el mensual de $367.161,42 a $374.541,36.
Las mejoras alcanzan a todas las categorías del régimen, tanto para personal con retiro como sin retiro: tareas generales, tareas específicas, asistencia y cuidado de personas, caseros y supervisores. Además, se mantiene el adicional del 30% por zona desfavorable para quienes trabajen en La Pampa, Río Negro, Neuquén, Chubut, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, y el partido de Patagones (provincia de Buenos Aires).
Bono extraordinario no remunerativo
La resolución también establece el pago de una suma fija, extraordinaria y no remunerativa, por única vez, con montos diferenciados según la categoría y la carga horaria semanal.
Por ejemplo, el "personal para tareas generales" que trabaje más de 16 horas semanales cobrará $9500; si trabaja entre 12 y 16 horas, percibirá $6000; y si trabaja hasta 12 horas, $4000. Para supervisores (quienes coordinan a dos o más personas), el bono asciende a $10.000 si superan las 16 horas semanales, $7000 si cumplen entre 12 y 16 horas, y $4000 hasta 12 horas. Estas escalas también se aplican a las categorías de tareas específicas, caseros y asistencia y cuidado de personas.
En los casos donde un trabajador desempeñe tareas en más de una categoría, se tomará como referencia aquella que realice con mayor habitualidad. Si bien la suma fija no forma parte del salario básico y no incide sobre aguinaldo, vacaciones u otros ítems remunerativos, su pago es obligatorio.