La decisión del Gobierno de adelantar la apertura de paritarias a raíz de la descontrolada inflación, hizo crecer las expectativas en los distintos sectores del sindicalismo.

Negociarán unos gremios y empresas de 20 sectores que poseen convenios colectivos con término vencido. Se prevé que apuntarán a paritarias trimestrales y subas en torno al 50%. Sumas fijas a cuenta, bonos extraordinarios y porcentajes son parte de las tratativas que arrancaron ante el Ministerio de Trabajo.

Qué buscan los gremios para la discusión paritaria anticipada

Los acuerdos que se cerraron en los primeros meses del año se ubicaron entre el 40% y el 45%, con cláusulas de revisión pautadas, en general, para septiembre y noviembre.

El gremio y sector de la construcción es uno de los que adelantará la paritaria 2022. (Foto: NA).

Ahora los sindicatos apostarán a sellar acuerdos con intervalos de tres meses para ajustar los haberes al ritmo de la creciente inflación.

El miércoles, justo antes de los feriados por Semana Santa, el Indec dará a conocer la inflación de marzo. Tanto los analistas como el propio Gobierno ya esperan que ronde el 6% y llevará los números del primer trimestre termine en 15%.

En paralelo, los analistas esperan una inflación anual de 60% y prevén que habría una desaceleración recién para el segundo semestre. En ese sentido, los gremios negociarán paritarias por una minima de 50% con revisiones a futuro, según la evolución de los precios.

Se trata de una cifra superior a la pauta del 40% que se habia fijado el Gobierno para ete año, y que quedó desactualizada antes del cierre de las principales paritarias. Para la UOCRA, las expectativas son “las de siempre, acordar un porcentaje de incremento salarial que supere a la inflación”.

Cuáles son los gremios y empresas a los que convocó el Gobierno a adelantar paritarias

• Construcción;
• Camioneros;
• Sanidad;
• Gastronómicos;
• Seguridad;
• Maestranza;
• Plástico;
• Pasteleros;
• Seguro;
• Alimentación;
• Textiles;
• Televisión;
• Mecánicos, rama talleres de refacción;
• Aguas Gaseosas;
• Vestido;
• Químicos;
• Gráficos;
• Molineros;
• Viajantes;
• Madereros.

Cuáles son los gremios y empresas que ya cerraron aumentos salariales 

La mayoría de las paritarias abordó la estrategia de sumas extra mientras se negocia (como el caso de Bancarios), plazos más cortos (Mecánicos, cada 3 meses) y revisiones a agosto o septiembre.

Según un informe al que accedió TN, elaborado con Synopsis por el especialista Juan Manuel Olmos, los gremios privados que firmaron el primer tramo de su acuerdo salarial 2022/23 son los siguientes:

• Aceiteros: 39%; revisión en agosto (aumento anualizado 58,5%);
• SMATA:12,1%, acuerdo trimestral con cuotas acumulativas (anualizado 58%);
• Docentes: 45,4%; revisión en septiembre (anualizado 60,5%);
• Docentes y No docentes Universitarios: 41%; revisión en octubre (anualizado 49%).
• UOM: 45%; revisión en noviembre (anualizado 67,5%);
• UTEDYC (entidades deportivas y civiles): 33%; revisión en julio (anualizado 57%) solo para algunas ramas;
• Asociación obrera minera: 48%; revisión en noviembre (anualizado 58%), solo en algunas ramas;
• Luz y Fuerza: 35%; revisión en agosto (anualizado 70%), solo en algunas ramas;
• SOEME (auxiliares educación privada): 25%; revisión en junio (anualizado 75%);
• Serenos de Buques (SUSB): 30%; revisión en septiembre (anualizado 60%).
• Estatales provincia de Buenos Aires: 40%; revisión en septiembre (anualizado 53%);
• Estatales Córdoba: 30%; revisión en agosto (anualizado 45%);
• Estatales San Juan: 45%; revisión en julio (anualizado 60%);
• Estatales Santa Fe: 46%; revisión en septiembre (anualizado 61%).
• AySA: 45% (revisión en agosto; anualizado 70%).