El personal de servicio doméstico, que incluye a las empleadas y empleados que realizan tareas en casas particulares, percibirá nuevos valores salariales a partir de enero de 2026, luego de la actualización dispuesta por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP). La nueva escala refleja un incremento respecto de los haberes vigentes en diciembre y contempla montos diferenciados según la categoría laboral, la modalidad de contratación —con o sin retiro— y la cantidad de horas trabajadas.
El ajuste forma parte del esquema de incrementos escalonados acordado para el sector, al que se suma el pago de un bono no remunerativo que también deberá abonarse durante el primer mes del año. De esta manera, se busca recomponer los ingresos de uno de los sectores laborales más extendidos del país, en un contexto de alta inflación y pérdida de poder adquisitivo.
La categoría con los salarios más altos continúa siendo la de supervisores, que abarca a quienes coordinan y supervisan el trabajo de otros empleados en hogares o establecimientos. En enero de 2026, este personal cobrará $3.895,56 por hora en la modalidad con retiro y $4.254,05 por hora sin retiro. En el caso de los salarios mensuales, los montos serán de $485.961,09 con retiro y $539.711,97 sin retiro.
Por su parte, el personal destinado a tareas específicas, como cocina u otras funciones especializadas, percibirá $3.696,15 por hora con retiro y $4.039,45 por hora sin retiro. Los salarios mensuales para este segmento se ubicarán en $452.478,51 y $502.101,03, respectivamente, según lo establecido por las autoridades laborales.
En el caso de los caseros, es decir, quienes residen en el lugar donde desarrollan su actividad laboral, el valor fijado para enero será de $3.494,25 por hora y $441.806,54 por mes. Esta categoría incluye a trabajadores encargados del mantenimiento, la vigilancia y el cuidado general de propiedades urbanas o rurales.
Para el personal dedicado a la asistencia y cuidado de personas —adultos mayores, niños, personas con discapacidad o con enfermedades—, los nuevos valores serán de $3.494,25 por hora y $441.806,54 mensuales en la modalidad con retiro. En tanto, quienes trabajen sin retiro cobrarán $3.894,43 por hora y $490.745,56 por mes.
La categoría más numerosa dentro del sector, la de personal para tareas generales —que comprende limpieza, cocina, mantenimiento y otras labores domésticas— tendrá en enero de 2026 un valor de $3.250,10 por hora y $398.722,14 por mes con retiro. En la modalidad sin retiro, los montos ascenderán a $3.494,25 por hora y $441.806,54 mensuales.
Bono para empleadas domésticas en enero de 2026
Además del salario básico, el personal del sector cobrará un bono adicional no remunerativo, cuyo monto varía según la carga horaria semanal. Quienes trabajen más de 16 horas semanales recibirán $14.000; los empleados que cumplan entre 12 y 16 horas percibirán $9.000; y aquellos que presten servicios menos de 12 horas semanales cobrarán $6.000.
La normativa establece también que, en los casos en que un trabajador o trabajadora realice tareas correspondientes a distintas categorías, deberá percibir el salario de la función de mayor jerarquía. A esto se suma el adicional por antigüedad, equivalente al 1% del salario mensual por cada año completo trabajado, beneficio vigente desde septiembre de 2021 y calculado a partir de septiembre de 2020, sin carácter retroactivo.
Asimismo, se mantiene el adicional del 30% para quienes trabajan en zonas consideradas desfavorables. Este plus alcanza a empleados que prestan tareas en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, y en el partido de Patagones, en la provincia de Buenos Aires.
Cabe recordar que la CNTCP había dispuesto un incremento salarial total del 2,7%, aplicado en dos tramos: un 1,4% en noviembre y un 1,3% en diciembre. A ello se sumó el pago de un bono no remunerativo durante noviembre y diciembre, que también se extenderá a enero de 2026, completando así la actualización de ingresos para el sector.
