Economía
ANSES activa en mayo un un bono de $363.000: quiénes podrán cobrarlo
Con la actualización del Salario Mínimo, Vital y Móvil, el beneficio por desempleo alcanza nuevos valores y refuerza su rol como red de contención social.
06/05/2026 19.17Con la actualización del Salario Mínimo, Vital y Móvil, el beneficio por desempleo alcanza nuevos valores y refuerza su rol como red de contención social.
06/05/2026 19.17La medida alcanza a beneficiarios de haberes mínimos y pensiones, y eleva el ingreso total por encima de $463.000. El Ejecutivo justificó la decisión en los efectos de la inflación sobre el sistema previsional.
29/04/2026 08.07La medida, acordada en paritarias con UPCN y ATE, se aplicará desde los haberes de abril y busca reforzar los ingresos frente a la inflación.
23/04/2026 20.17El refuerzo extraordinario continuará vigente este mes, pero su alcance estará limitado por un esquema de ingresos.
20/04/2026 20.20La ANSES redefine el alcance del beneficio y excluye a jubilados con haberes superiores a un nuevo tope. El ajuste impacta de forma directa en la composición del ingreso mensual de miles de beneficiarios.
06/04/2026 20.10El organismo previsional confirmó un refuerzo económico clave para algunos beneficiarios. La medida se da en paralelo a un aumento general del 2,9% en las prestaciones.
03/04/2026 21.28El organismo confirmó una ayuda económica destinada a familias con hijos en edad escolar. El beneficio busca aliviar los costos de útiles, indumentaria y mochilas en el inicio de clases.
02/04/2026 19.15El refuerzo de hasta $70.000 dejará de ser completo para todos y pasará a ser proporcional. La medida alcanza a quienes cobran más de la mínima y forma parte del esquema vigente para marzo.
21/03/2026 15.00El refuerzo extraordinario seguirá vigente junto con la actualización mensual de haberes. La jubilación mínima ascenderá a $380.319,31 y superará los $450.000 con el bono incluido.
18/03/2026 08.31El Gobierno formalizó una suba promedio del 3% para los trabajadores de casas particulares, distribuida en dos tramos del 1,5%. Además, se dispuso el pago de una suma no remunerativa de hasta $20.000 según la cantidad de horas trabajadas.
12/03/2026 12.12