El salario mínimo oficial para el personal de casas particulares en octubre de 2025 continúa con los mismos valores fijados en la última actualización de septiembre, ya que aún no se cerró una nueva negociación paritaria. Los montos establecidos funcionan como piso salarial para todas las provincias, incluida Catamarca, y varían según la categoría y modalidad de contratación, ya sea con retiro o sin retiro.
De acuerdo con la grilla publicada por la Unión del Personal Auxiliar de Casas Particulares (Upacp), estos son los valores vigentes por hora para el mes de octubre:
Valores por hora según categoría
Primera categoría - Supervisores
Con retiro: $3.683,21
Sin retiro: $4.034,05
Segunda categoría - Cocineros y personal de tareas específicas
Con retiro: $3.487,00
Sin retiro: $3.822,91
Tercera categoría - Caseros
Único valor: $3.293,99
Cuarta categoría - Niñeras y cuidadores de adultos
Con retiro: $3.293,99
Sin retiro: $3.683,21
Quinta categoría - Personal de tareas generales
Con retiro: $3.052,99
Sin retiro: $3.293,99
Zonas con adicional por desfavorabilidad
La normativa establece un adicional del 30% sobre el salario mínimo para los trabajadores que se desempeñen en las denominadas "zonas desfavorables", que incluyen: La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur y el partido de Patagones (Buenos Aires). Catamarca no integra este listado, por lo que no aplica este porcentaje extra.
Registro obligatorio en ARCA
Todos los empleadores deben inscribir a sus trabajadores en el registro de ARCA, sin importar la cantidad de horas o modalidad de contratación. El trámite se realiza de forma virtual:
- Ingresar al portal de ARCA con clave fiscal.
- Cargar los datos del trabajador a partir del número de CUIL.
- Completar información del empleador y domicilio del trabajador.
- Registrar los datos de la relación laboral: tipo de tareas, horas semanales, remuneración y fecha de ingreso.
- Confirmar y guardar la inscripción.
En Catamarca, al igual que en el resto del país, este registro es obligatorio para garantizar aportes jubilatorios, cobertura de ART y acceso a derechos laborales.
