A partir del mes próximo, las empleadas de casas particulares tendrán un nuevo incremento de 2% (no acumulativo) en sus salarios. En octubre pasado, la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares oficializó las nuevas escalas salariales para el personal de servicio doméstico. El incremento salarial acordado fue del 8% no acumulativo sobre los salarios mínimos en dos cuotas: un 6% pagado a partir de noviembre; y otro 2% a partir de 1° de diciembre.
Cómo quedan las remuneraciones a partir del 1º de diciembre:
Categoría 1 (Supervisor/a: quien realiza la coordinación y control de las tareas que realizan personas que están a su cargo)
-Hora con retiro: 309 pesos.
-Hora sin retiro: 338 pesos.
-Mensual con retiro: 38.541 pesos.
-Mensual sin retiro: 42.930 pesos.
Categoría 2 (Personal para tareas específicas: aquellas personas que fueron contratadas para realizar tareas puntuales, por las cuales se debe tener el conocimiento adecuado para llevarlas a cabo)
-Hora con retiro: 292 pesos.
-Hora sin retiro: 320,50 pesos.
-Mensual con retiro: 35.806,50 pesos.
-Mensual sin retiro: 39.859 pesos.
Categoría 3 (Caseros: personal que presta tareas inherentes al cuidado general y preservación de una vivienda en donde habita con motivo del contrato de trabajo)
-Hora: 275,50 pesos.
-Mensual: 34.935 pesos.
Categoría 4 (Asistencia y cuidado de personas. Comprende la asistencia y cuidado no terapéutico de personas, tales como: personas enfermas, con discapacidad, niños/as, adolescentes, adultos mayores)
-Hora con retiro: 275,50 pesos.
-Hora sin retiro: 308 pesos.
-Mensual con retiro: 34.935 pesos
-Mensual sin retiro: 38.931,50 pesos
Categoría 5 (Personal para tareas generales. Prestación de tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y, en general, toda otra tarea típica del hogar)
-Hora con retiro: 256 pesos.
-Hora sin retiro: 275,50 pesos
-Mensual con retiro: 31.416,50 pesos.
-Mensual sin retiro: 34.935 pesos.
Además, hay que tener en cuenta el incremento porcentual por “zona desfavorable”, equivalente al 30% sobre los salarios mínimos establecidos para cada una de las categorías para quienes presten tareas en las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego o en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires.
Por otra parte, se estableció un adicional salarial por “Antigüedad”, equivalente a un 1% por cada año de antigüedad de la trabajadora en su relación laboral, sobre los salarios mensuales. Este adicional se debe abonar mensualmente a partir del 1° de septiembre de 2021. El tiempo de servicio a los fines de este adicional por antigüedad se debe computar a partir del 1° de septiembre del año 2020, sin efecto retroactivo.
