El Gobierno nacional continúa avanzando en la discusión sobre la reforma laboral, entre anuncios y especulaciones, y uno de los ejes que más atención genera es el denominado "salario dinámico", una propuesta que busca vincular la remuneración de los trabajadores con su productividad.
El abogado laboralista Julián De Diego aclaró que, hasta el momento, no existe un borrador oficial del proyecto de reforma laboral impulsado por la administración de Javier Milei. Según explicó en diálogo con Cadena 3, las noticias difundidas en los últimos días se basan en supuestos derivados del proyecto presentado por la diputada Romina Díez y del Decreto 70/2023, este último declarado inconstitucional y sin vigencia.
"El verdadero borrador no va a circular públicamente", afirmó De Diego, quien precisó que la Presidencia de la Nación y los gobernadores están negociando los lineamientos del plan que, según anticipó, formaría parte de un "Pacto de Mayo II". Este acuerdo buscaría abarcar reformas laborales, previsionales y fiscales con transparencia, a través de una comisión conformada por la Presidencia y representantes provinciales.
En cuanto al salario dinámico, el especialista indicó que la iniciativa implica trasladar la negociación colectiva de la inflación a la productividad. Así, los convenios colectivos seguirán determinando el mínimo por categoría y actividad, mientras que se agregará un pago adicional ligado al desempeño individual.
De Diego citó el artículo 81 de la Ley de Contrato de Trabajo, que permite que los trabajadores perciban ingresos superiores al básico en función de factores como rendimiento, iniciativa, asistencia y cumplimiento de tareas. "Todos los trabajadores tendrán derecho al salario básico. Pero el salario dinámico implica agregar la parte que corresponde a la meritocracia: los que mejor desempeño tengan cobrarán más, mientras que los que menos se destaquen percibirán solo el mínimo", detalló.
El especialista también recordó que algunos temas que circularon en medios, como los tickets canasta, fueron declarados inconstitucionales por la Corte Suprema, mientras que los topes indemnizatorios y pagos en cuotas provienen de un decreto sin vigencia actual. "Muchos ejes periodísticos se basan en precedentes desactualizados", enfatizó.
Respecto a otras posibles modificaciones, De Diego mencionó que se plantean tres etapas: discusión del borrador, definiciones sobre vacaciones fraccionadas en períodos de siete días (verano e invierno) y la incorporación de la CGT en la negociación. Este último punto surge de una demanda sindical que busca que los trabajadores puedan gozar de sus vacaciones de manera más flexible, en lugar de acumular tres semanas continuas como ocurre en la actualidad.
Por ahora, los analistas coinciden en que la información sobre la reforma laboral es preliminar y parcial, y que la atención pública se centra principalmente en el salario dinámico y en las modificaciones a los mecanismos de vacaciones y productividad.