El Municipio de Fray Mamerto Esquiú ratificó este viernes el cumplimiento del acuerdo salarial vigente y descartó la posibilidad de otorgar incrementos extras a los ya pactados en paritarias. La definición se dio en el marco de una nueva reunión entre funcionarios del Ejecutivo y representantes de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), como parte de la mesa de diálogo que se mantuvo activa durante todo el año.
Durante el encuentro, las autoridades municipales informaron a los dirigentes gremiales que la comuna atraviesa una fuerte caída en los recursos provenientes de la coparticipación, lo que imposibilita afrontar un incremento salarial adicional al ya convenido. En ese sentido, remarcaron que el acuerdo paritario firmado a comienzos de año se está aplicando en su totalidad y que no existe incumplimiento alguno en los compromisos asumidos con los trabajadores.
Para sostener esta postura, el municipio enumeró los aumentos otorgados a lo largo del año: en febrero se aplicó un incremento del 6%, en marzo un 2,7% y en mayo otro 6%. Posteriormente, en los meses de agosto y septiembre se dispusieron sumas fijas de $40.000 y $30.000 respectivamente, mientras que en diciembre se otorgará un aumento del 4,8%, correspondiente al ajuste bimestral establecido en función del Índice de Precios al Consumidor (2,3% por noviembre y 2,5% proyectado para diciembre).
A estos incrementos se suman otros beneficios acordados en las mesas paritarias. En marzo se otorgó una ayuda escolar de $20.000 y en noviembre los trabajadores recibieron un bono de $40.000 por el Día del Empleado Municipal. También se adelantó que, como cada año, se entregarán cajas navideñas y se está gestionando asistencia del Gobierno provincial para garantizar el pago del aguinaldo.
Las negociaciones salariales estuvieron a cargo de la secretaria de Hacienda, Paula Plaza; el secretario de Gobierno, Daniel Romero; y la fiscal municipal Florencia Parodi, quien se incorporó recientemente a la mesa de diálogo. Desde el municipio destacaron que todas las reuniones con los gremios se desarrollaron "con transparencia, respeto y dentro de las posibilidades económicas reales", sin comprometer la estabilidad laboral ni excluir a los empleados de planes y becas de los aumentos otorgados.
Sin embargo, la relación entre el Ejecutivo y ATE atraviesa momentos de tensión. Según informó el municipio, los representantes gremiales han impulsado distintas medidas de fuerza en los últimos meses y, en esta oportunidad, solicitaron el pago de un bono adicional de $60.000 para diciembre. El pedido fue rechazado por las autoridades municipales con el argumento de que la comuna no está en condiciones de asumir ese gasto extraordinario debido a la baja en la coparticipación, una problemática que —advirtieron— afecta a todos los municipios de la provincia y también a las administraciones provinciales del país.
Desde el Ejecutivo remarcaron que, pese a las dificultades financieras, se priorizó el cumplimiento estricto de los acuerdos salariales y la continuidad del diálogo con los trabajadores. También insistieron en que cualquier mejora salarial futura deberá evaluarse conforme a la evolución de los recursos y sin poner en riesgo la estabilidad fiscal del municipio.
