Catamarca dio un nuevo paso en el fortalecimiento de las políticas de prevención y abordaje de la violencia por motivos de género con la realización de la primera Jornada de Reflexión sobre Protocolos de Actuación, organizada por la Dirección Provincial de Mujeres, Género y Diversidad -área que depende del Ministerio de Gobierno, Seguridad y Justicia- junto a UPCN y APUNCa.

El encuentro se desarrolló en el marco de la campaña internacional del 25 de noviembre promovida por ONU Mujeres y UNFPA, a la que la provincia adhirió por segundo año consecutivo. La actividad reunió a más de 60 referentes de gremios, sindicatos y distintas áreas del Estado, con el objetivo de socializar los alcances de la Licencia Especial por Violencia de Género incluida en el Régimen de Licencias, Justificaciones y Franquicias de la administración pública provincial, así como difundir los lineamientos del Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que establece estándares internacionales para la prevención del acoso y la violencia en el ámbito laboral.

Belky Pennise Zavaley, directora Provincial de Mujeres, Género y Diversidad, destacó la relevancia de este espacio de diálogo y construcción conjunta. "Fue una jornada muy exitosa y comprometida. No solo participaron gremios y sindicatos, sino también numerosas áreas de gobierno, lo que demuestra la necesidad de avanzar hacia entornos laborales más seguros e igualitarios", señaló. Durante su intervención, explicó que uno de los ejes centrales del encuentro fue la socialización del decreto acuerdo 91/23, que incorpora al régimen de licencias la posibilidad de que una agente del sector público tome una licencia especial en caso de ser víctima de violencia de género.

Pennise Zavaley subrayó la importancia de esta herramienta en un contexto complejo para los derechos conquistados: "Es fundamental llamar a las cosas por su nombre. Estamos en tiempos adversos, donde se ponen en duda las denuncias o se las tilda de 'falsas'. Por eso, esta licencia viene a responder a una necesidad concreta y a brindar un marco de protección institucional para las trabajadoras del Estado".

La jornada también contó con panelistas de diferentes ámbitos académicos y gremiales, entre ellas Gina Bertolone, decana de la Facultad de Derecho; Cecilia Navarro Santa Ana, asesora de la Facultad de Humanidades; y referentes de UPCN y APUNCa como Claudia Espeche, Silvia Ogas y Gladys Moro. Todas aportaron perspectivas y experiencias sobre la necesidad de contar con protocolos claros para la actuación en casos de violencia laboral y de género.

El encuentro culminó con la firma de un documento conjunto en el que los organismos presentes se comprometieron a impulsar la creación y aplicación de protocolos en sus respectivas instituciones. El convenio subraya la importancia de garantizar ambientes laborales libres de discriminación, violencia y desigualdades, y de promover espacios inclusivos y equitativos dentro del Estado catamarqueño.

Alcances del decreto 91/23

Uno de los puntos más analizados fue el Artículo 34 bis del decreto acuerdo 91/23, que establece que toda agente de la administración pública provincial que sea víctima de violencia de género tendrá derecho a una licencia especial, total o parcial, según lo determinen los servicios de atención y asistencia especializados.

El texto especifica que esa evaluación técnica definirá el tiempo necesario para la recuperación y contención de la persona afectada. También se contempla la posibilidad de solicitar reducción de jornada, reorganización horaria o cambio de lugar de trabajo, siempre que exista certificación que respalde la necesidad de esta medida. El jerárquico inmediato superior será el responsable de otorgar la licencia y garantizar que se cumplan las disposiciones del decreto.

Con esta jornada, Catamarca ratifica su compromiso con la protección integral de las mujeres y diversidades, promoviendo herramientas institucionales que permitan no solo acompañar a las víctimas, sino también prevenir situaciones de violencia en el ámbito laboral.