Cuando buscamos un nuevo trabajo, el currículum es nuestra carta de presentación. Allí, destacamos nuestras experiencias y habilidades sin tener en cuenta un detalle que podría arruinar nuestras oportunidades laborales.
Según un estudio, los empleadores tardan un promedio de 7 segundos en revisar cada CV antes de definir si siguen leyéndolo o si lo descartan. Por eso, es importante corregir este error para llamar su atención.
El principal motivo de descarte de currículums
Uno de los errores más comunes a la hora de presentar un CV es hacerlo genérico y no adaptarlo a la oferta de trabajo publicada o necesaria.
Los reclutadores reciben una gran cantidad de postulaciones y buscan perfiles que encajen con el puesto. Si el currículum no es claro y conciso, es probable que sea descartado.
Recomendaciones a tener en cuenta para que mi currículum no sea descartado
Para que tu CV no sea descartado rápidamente, es necesario personalizarlo para cada postulación:
- Destacar las habilidades y experiencias que tengan relación directa con la oferta de trabajo.
- Usar un diseño profesional es otra clave para ser tenido en cuenta, por eso se debe evitar la sobrecarga de información del documento.
- Incluir resultados de tu trabajo en vez de tus responsabilidades.
- Tener buena gramática y ortografía suele ser un factor determinante ya que un error de tipeo puede dar una impresión negativa.
Cuál es el estilo ideal para armar un currículum
Aunque armar un currículum dependerá de la experiencia de cada uno, la oferta de trabajo y las preferencias de los empleadores, hay una serie de pasos a seguir para armar un tipo de CV ideal y llamar su atención.
- El currículum debe ser estructurado, tener un formato simple, con secciones marcadas como experiencia, estudios, habilidades y logros. De esta manera, el empleador puede encontrar tu información fácilmente.
- Es fundamental resaltar logros de tu trabajo y cómo ayudaste a la empresa a cumplir los objetivos.
- En caso de enviarlo de manera virtual, una de las claves es usar palabras claves que tengan relación directa con la oferta de trabajo, en vez de gráficos o colores que no aportan a la búsqueda de empleos.
