Después de las actualizaciones paritarias acordadas entre FAECyS y las cámaras empresariales, el sueldo de un empleado de comercio en agosto de 2025 se compone de un aumento del 2 % sobre las escalas de junio, sumado a una suma fija no remunerativa de $40.000.
El nuevo entendimiento prevé un incremento total del 6 %, distribuido en seis tramos no acumulativos del 1 % mensual entre julio y diciembre. En agosto, por lo tanto, ya se aplicará una suba del 2 % sobre el salario básico de junio, con impacto directo sobre el recibo de este mes.
En paralelo, el acuerdo suma pagos no remunerativos que van de $35.000 en abril a $40.000 mensuales entre mayo y diciembre, aunque solo en enero de 2026 se incorporará al básico el tramo de diciembre.
El acuerdo suma pagos no remunerativos van de $35.000 en abril a $40.000 mensuales entre mayo y diciembre.
Para los trabajadores de comercio, esta combinación entre aumentos porcentuales y bonos fijos significa una recomposición estructural que busca asegurar ingresos más ajustados a la realidad económica del país.
Escalas salariales para empleados de comercio en agosto
Personal de maestranza
Categoría A: $1.036.033
Categoría B: $1.038.917
Categoría C: $1.049.019
Personal administrativo
Categoría A: $1.046.856
Categoría B: $1.051.189
Categoría C: $1.055.517
Categoría D: $1.068.507
Categoría E: $1.079.330
Categoría F: $1.095.207
Personal de caja
- Categoría A: $1.050.463
- Categoría B: $1.055.517
- Categoría C: $1.062.012
Auxiliares
- Categoría A: $1.050.463
- Categoría B: $1.057.679
- Categoría C: $1.081.495
Auxiliares especializados
- Categoría A: $1.059.126
- Categoría B: $1.072.114
Vendedores
- Categoría A: $1.050.463
- Categoría B: $1.072.117
- Categoría C: $1.079.330
- Categoría D: $1.095.207
Dado que el acuerdo paritario correspondiente al segundo semestre aún no fue homologado, la escala salarial que continúa vigente de forma oficial para trabajadores de comercio —según lo informado por FAECyS— es la establecida en la paritaria de abril.
Sigue vigente la escala de abril para empleados de comercio ante la falta de homologación del nuevo acuerdo.
Estos valores resultan de aplicar el 2 % acumulado sobre las escalas vigentes en junio y reflejan la evolución salarial pactada para el segundo semestre del año.
Empleados de comercio: principio de acuerdo
El convenio vigente incluye una cláusula de revisión que contempla una nueva reunión entre FAECyS y las cámaras durante noviembre o diciembre, en caso de que la inflación supere las proyecciones actuales.
Este mecanismo permite ajustar los salarios si es necesario, y refleja un modelo similar al utilizado por otros sindicatos como los de comercio y bancarios: avances mensuales del 1 % más sumas fijas no acumulativas para reforzar la recomposición sin exceder las restricciones inflacionarias.
Hasta tanto se oficialice el nuevo acuerdo, la grilla de junio seguirá siendo la base vigente, con la advertencia de que algunas empresas aún no acataron totalmente los aumentos pactados
Cómo impactan los bonos y adicionales en el ingreso total
El acuerdo salarial incluye pagos fijos no remunerativos de $40.000 mensuales, que deben abonarse sin demora aun sin homologación, conforme a cláusulas de exigibilidad acordadas.
Aunque estos pagos no forman parte del salario básico (salvo el último, que se integra en enero 2026), sí se consideran para el cálculo de aguinaldos, horas extras, presentismo y antigüedad. Es decir, influyen en la liquidación final que recibe cada trabajador.
Se espera que una vez homologado el convenio, los empleadores deban ajustar cualquier diferencia hacia atrás si no aplicaron esos pagos en julio o agosto.