El Poder Judicial de Catamarca dio un paso más en su política de formación y profesionalización al realizar la primera instancia de los concursos destinados a cubrir cargos de Jefaturas de Despacho en las Circunscripciones Judiciales Segunda, Tercera, Cuarta, Quinta y Sexta, así como en el Fuero de Familia de la Primera Circunscripción Judicial.
Estos concursos forman parte de una estrategia institucional que busca garantizar la capacitación continua y el perfeccionamiento profesional de quienes integran la estructura judicial. La política de actualización permanente, establecida como obligatoria para todo el personal del Poder Judicial, apunta a fortalecer la carrera judicial y asegurar un servicio de justicia de calidad en toda la provincia.
El Tribunal Examinador estuvo compuesto por destacadas magistradas: la Dra. Corina Nancy Pérez, la Dra. Ada Ruth Barros, la Dra. Ruth Castro y la Dra. Marcela Silvina Whitaker. La Dra. Daniela Valeria De La Colina actuó como Secretaria del Concurso, supervisando los procedimientos administrativos y garantizando la transparencia del proceso.
El temario evaluado incluyó contenidos esenciales para la función judicial, abarcando la Constitución Nacional y Provincial, los Códigos de fondo y de procedimiento, la Ley Orgánica del Poder Judicial, las Acordadas y Resoluciones vigentes, así como normativa específica relacionada con violencia de género. Este enfoque asegura que los candidatos no solo cuenten con conocimientos técnicos, sino también con una comprensión integral de los marcos legales y sociales que regulan la labor judicial.
La realización de estos concursos refleja el compromiso de la Corte de Justicia de Catamarca con la carrera judicial, promoviendo el ascenso del personal mediante procesos participativos, meritocráticos y basados en la experiencia laboral. Además, fortalece la igualdad de oportunidades, permitiendo que los funcionarios accedan a cargos de mayor responsabilidad en condiciones de transparencia y equidad.
Con esta iniciativa, la Corte de Justicia consolida una política institucional orientada al desarrollo del recurso humano, elevando los estándares de profesionalismo y garantizando que los servicios judiciales respondan de manera eficiente y justa a las necesidades de la sociedad catamarqueña. La implementación de concursos periódicos y rigurosos asegura que los funcionarios designados en estas posiciones cuenten con la preparación adecuada para liderar sus respectivas oficinas y asumir las responsabilidades que estos cargos implican.
La apuesta por la formación continua y la promoción basada en mérito no solo fortalece la carrera judicial individual, sino que también repercute en la calidad del servicio de justicia en toda la provincia, consolidando la confianza ciudadana en las instituciones judiciales.
