El Gobierno nacional afina los detalles del proyecto de reforma laboral que espera tratar en el Congreso durante las sesiones extraordinarias. Según trascendió, el presidente Javier Milei convocaría al período extraordinario este viernes mediante decreto, que se publicaría el martes en el Boletín Oficial. El borrador expone los principales lineamientos de la iniciativa, que tendrá impacto en las relaciones laborales en todo el país, incluida la provincia de Catamarca.

Entre los ejes generales, el documento propone reducir la litigiosidad, bajar costos empresarios, ampliar el margen de organización interna, transparentar cargas y limitar la responsabilidad ampliada, según informò TN.

Redefinición de actividades fuera de la LCT

El borrador detalla qué actividades no estarán alcanzadas por la Ley de Contrato de Trabajo. Se enumeran:

• Empleados públicos, salvo inclusión expresa.
• Personal de casas particulares, salvo normas específicas.
• Trabajadores agrarios (solo de modo supletorio).
• Contrataciones civiles y comerciales.
• Trabajadores independientes con colaboradores.
• Trabajadores independientes de plataformas e intérpretes.

Cambios en el régimen de vacaciones

El proyecto mantiene el derecho a vacaciones pagas, pero introduce nuevas posibilidades de acuerdo entre empleador y empleado, tanto de manera individual como colectiva, para extender el período vacacional.

Se ratifican los siguientes puntos:

• Las vacaciones deben otorgarse entre el 1° de octubre y el 30 de abril, con posibilidad de autorización especial fuera de ese rango.
• Se permite el fraccionamiento del descanso en tramos no menores a 7 días.
• Se flexibiliza la asignación de vacaciones por motivos productivos, sectoriales o familiares.
• El empleador deberá asegurar que cada trabajador tenga vacaciones en temporada de verano al menos una vez cada tres años.

Jornadas laborales: banco de horas y compensaciones

El texto incorpora:

• Banco de horas para compensar días con mayor carga laboral con otros de menor duración.
• Compensación voluntaria de horas extras.
• Acuerdos individuales escritos para ordenar estas modalidades.

El esquema funcionará siempre que no se excedan los máximos legales de jornada o los fijados por regímenes específicos.

Indemnizaciones y despidos

El borrador establece que:

• La indemnización tradicional podrá ser reemplazada por un fondo o sistema de cese laboral.
• El empleador podrá crear su propio fondo para financiar despidos.

La base de cálculo incluirá:

• Salario básico.
• Sumas habituales.
• Antigüedad.
• Componentes remunerativos ordinarios.

Quedarán excluidos los pagos extraordinarios, premios, gratificaciones excepcionales y remuneraciones transitorias.

Para los despidos con causa, se prevé:

• Notificación electrónica al trabajador.
• Derecho a defensa administrativa y judicial.

Remuneración y beneficios sociales

El proyecto define beneficios no remunerativos como:

• Comedores.
• Reintegros médicos.
• Guardería.
• Útiles.
• Capacitación.
• Gastos de sepelio, entre otros.

Además, habilita que, mediante negociación colectiva o acuerdos individuales, se sumen componentes retributivos dinámicos, fijos o variables, según mérito y organización interna.

Registración laboral y modalidades contractuales

El borrador propone:

• Centralizar la registración laboral en ARCA, otorgándole validez plena.
• Prohibir requisitos adicionales de otros organismos.
• En cuanto a modalidades contractuales, se plantea flexibilizar:
• Trabajo a tiempo parcial, con horas suplementarias voluntarias.
• Trabajo eventual, con pautas unificadas.
• Posibilidad de que los convenios fijen porcentajes máximos.

Accidentes y enfermedades inculpables

La iniciativa incorpora:

• Certificados médicos digitales con plena validez legal.
• Creación de una junta médica.
• Regulación de la reinstalación y extinción laboral con indemnizaciones diferenciadas.