Se concretó este miércoles la reunión paritaria salarial entre la Provincia y los gremios docentes, en lo que es el comienzo del diálogo para tratar a llegar a un acuerdo entre el Gobierno y la docencia, en medio de un creciente reclamo por mejoras constantemente reclamadas por las bases de las entidades que integran la Intersindical docente. El encuentro se llevó a cabo con la presencia de la Ministra de Trabajo, CPN Verónica Soria en nombre de la patronal y los representantes de ATECA, SIDCa y SADOP.

Desde los gremios se presentó el pedido de 50% de aumento, según lo planteado por los afiliados de cada seccional gremial en su mayoría. La reunión pasó a un cuarto intermedio para el día 8 de julio a las 12 horas donde el Ejecutivo provincial contraofertaría y luego de eso, se abrirá el debate sobre si se acepta o no lo porpuesto.

En tanto, este jueves habrá paritaria pedagógica y la misma estará presidida por el ministro de Educación, y allí se debatirán temas también sensibles, como lo son las asambleas docentes y la crisis en los IES.

Salario mínimo y recomposición basada en la canasta básica

La solicitud central presentada por los gremios giró en actualizar el salario provincial conforme al valor de la canasta básica total, con impacto directo en el básico del cargo testigo. En función de esto se propuso un aumento remunerativo y bonificable al punto índice: un 40% según SiDCa, y un 50% según ATECa y SADOP.

En este marco, la Intersindical propuso llevar el salario mínimo paritario de los actuales $550.000 a $825.000 por cargo testigo, lo que representa una suba del 50%. Argumentaron que, tras la derogación de la paritaria nacional por parte del presidente Javier Milei delegando su tratamiento al Consejo Federal de Educación, varias provincias ya han elevado de manera unilateral sus pisos salariales docentes.

Presentismo y antigüedad

En cuanto al ítem BIAD (presentismo docente), los sindicatos exigieron su derogación y el blanqueo del monto mediante su incorporación al punto índice.

Además, plantearon elevar el ítem de antigüedad al 150% para aquellos docentes que acrediten 30 años de servicio efectivo, con el objetivo de mejorar los haberes jubilatorios al cierre de la carrera laboral. Sostuvieron que, tras el traspaso de la caja previsional a la ANSES, este componente quedó desfasado.

Otro de los pedidos fue extender el beneficio del boleto gratuito a todo el personal docente y no docente de todos los niveles y modalidades de enseñanza, tanto en el servicio urbano como en el de media distancia. La solicitud apunta a paliar el impacto del costo de los combustibles en los traslados. Como antecedente, citaron la implementación de un esquema similar en la provincia de Córdoba.

Pago de deudas y designaciones

Los sindicatos pidieron mayor celeridad y transparencia en el pago de altas y deudas docentes. Aseguran que actualmente, si el docente cesa antes de que se procese el alta, no percibe ese reconocimiento de servicios. Exigen que la demora no supere los 45 días.

Cuestionamientos a OSEP y pedido de reforma

También manifestaron su rechazo al aumento del aporte a la obra social provincial (OSEP), que calificaron como "arbitrario e inconsulto", y lo denunciaron como un descuento encubierto sobre los salarios.

En consecuencia, los gremios reclaman:

• Libertad de opción de obra social,
• Mejora en la calidad del servicio,
• Derivaciones sin trabas,
• Apertura en ambos turnos de las delegaciones del interior,
• Eliminación del plus médico,
• Y convenios abiertos con otras provincias.

Pidieron, además, la conformación urgente de una mesa sectorial que incluya a todos los actores involucrados, recordando que el sistema de salud se sostiene en gran parte gracias al aporte de los 17.000 agentes que representan.