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Paritaria salarial

La Provincia ofreció a los gremios docentes un 25% de aumento más bono de $30 mil

Además se propuso una cláusula gatillo bimestral a partir del mes de Julio y hasta noviembre. La respuesta de las entidades gremiales, se conocerá este miércoles, tras la consulta a las bases. Desde SUTECA se reclamó por la ausencia del Ministerio de Educación y el de Hacienda.

21 Mayo de 2024 15.58

Finalmente, este martes se concretó el encuentro paritario salarial con los gremios docentes, el que la semana pasada había sido suspendido por el Ministerio de Trabajo. Del encuentro fueron parte todas las entidades que representan a la docencia, es decir tanto la Intersindical Docente como el Frente de Gremios Docentes, reparando de esta manera la no invitación de días pasados. La reunión que contó con la presencia de la ministra Verónica Soria y la ausencia de representantes del Ministerio de Educación y de la cartera de Hacienda, tuvo dos momentos. 

Como resultado de una segunda oferta mejorada, tras un primer ofrecimiento de un incremento del 18% que fue rechazado de plano, la Provincia contra ofertó un incremento salarial del 25% al punto índice a pagarse en dos partes: 15% en mayo y 10% en junio, más un bono no remunerativo de $30.000 a pagarse en mayo y una cláusula gatillo bimestral basada en el Índice de Precios al Consumidor (IPC).  

A esto se sumó la garantía de salarios mínimo de 350 mil dólares para mayo, 375 mil para julio, 400 mil para septiembre y $425 mil para noviembre. En cuanto a la cláusula gatillo, sería bimestral, por lo que se aplicaría desde Julio, hasta noviembre.  

Todo aún es materia de análisis de parte de ATECA, SADOP, SIDCa, SUTECA y UDA, porque los gremios deben consultar en tiempo récord y bajo presión a sus bases y responder sobre esta oferta este mismo miércoles al mediodía. Porque tras finalizar pasado el mediodía, se pasó a un tercer cuarto intermedio, donde los gremios responderán finalmente.  

El apuro propuesto desde Trabajo a las entidades sindicales docentes está dado por el cierre de las liquidaciones. De no haber respuesta, el incremento no se liquidará en el mes próximo y bajo esa premura es que se especula, que con la mayoría obtenida ya en anteriores paritarias, la respuesta podría ser positiva. 

Clausula gatillo 

La propuesta del Ejecutivo, que en primer momento se rechazó, fue la del 18%, intentando así replicar lo hecho con los gremios estatales. Fue por eso, que en medio de la reunón hubo un cuarto intermedio, donde se consultó directamente al primer mandatario provincial. Tras eso es que surgió la propuesta del 25% en dos partes.  

En cuanto a la cláusula gatillo, que se propuso sea bimestral a partir del mes de Julio y hasta noviembre, aplicaría el siguiente esquema: 

Inflación de mayo + junio al PI, con los haberes de julio a cobrar en agosto, el salario mínimo en este caso sería de $375000. 

Inflación de julio + agosto al PI, con los haberes de agosto a cobrar en septiembre, el salario mínimo sería de $400000. 

Inflación de septiembre + octubre al PI, con los haberes de octubre en noviembre, el salario mínimo sería de $425000. 

En diciembre se realizaría una nueva reunión para analizar el acuerdo. 

Consultas y reclamos 

Según lo que consta en el acta, SADOP, como ya sucedió, solicitó al Ministerio de Trabajo poner a disposición la Subsecretaría de Liquidación de Haberes para la consulta y asesoramiento de cómo va a ser la forma de liquidación de los haberes en el caso de los docentes de gestión privada.  

Mientras, UDA volvió a reclamar por la instancia de paritarias pedagógicas, pendiente del 10 de mayo con varios puntos por resolver, mientras la Intersindical solicitó agilicen los trámites de altas de personal, dejando constancia del fuerte reclamo por la importante demora.