En la jornada de hoy comenzó el dictado del Seminario de actualización en autismo, el que se lleva cabo en las instalaciones del Cine Teatro Catamarca. La actividad, promovida por el Consejo Municipal para las personas con discapacidad, cuenta con el acompañamiento de la Asociación de padres de personas con autismo de Catamarca (APPAC) y tiene como temática la transición a la vida adulta e inclusión. El destacado evento contó este lunes con la disertación del doctor José Luis Cuesta Gómez de la Universidad de Burgos, España, destacado profesional de la Universidad de Burgos, en España.
“Se busca establecer una mirada a futuro sobre el autismo, porque siempre hay interrogantes sobre este trastorno, en específico sobre cómo van a llevar su vida las personas cuando llegan a la adultez”, comentó Violeta Palavecino, coordinadora del Consejo Municipal de Discapacidad a la hora de marcar el objetivo del seminario. En este sentido marcó uno de los puntos que suele tener más consulta, y es el relacionado a lo laboral. “La transición a la vida es la transición a la vida del trabajo. Siempre se trabaja desde distintas perspectivas, en función de las discapacidades. Y es por eso que decimos que una persona son autismo sí va a poder trabajar y desarrollar su vida como otra persona. Es cierto que hay diferentes tipos de autismo pero vamos a buscar herramientas que le sirvan a la persona como a sus papás para que puedan desenvolverse en la vida”, señaló la funcionaria.
No obstante esta premisa, Palavecino reconoció que falta muchísimo a la hora de hacer concreta la inclusión laboral de las personas con autismo, pero recordó la existencia de una ley que establece que las entidades públicas o privadas deben incorporar en un 4% a personas con discapacidad. “Nosotros trabajamos día a día, pero falta mucho, porque esto no se cumple”, consideró.
La Ley 22.431 establece un cupo laboral del 4% para personas con discapacidad del total de empleados del Estado Nacional. A 40 años de la sanción de dicha normativa, la cantidad de personal con discapacidad contratado es de 0,61%, según datos de 2021 de la Secretaría de Gestión y Empleo Público.
